קריירה

אודות TandemG

חברת TandemG הוקמה בשנת 2010 עם חזון להיות מרכז מחקר ופיתוח עצמאי למוצרי תכנה וחומרה. החברה מספקת שירותי פיתוח ופתרונות IoT מקצה לקצה באיכות הגבוהה ביותר ובהתאמה לצרכי הלקוח, בין אם מדובר על ענקיות טכנולוגיה ובין אם בסטארטאפים, במגוון תחומים: אפליקציות, מערכות משובצות, שרת וענן, מערכות הפעלה ודרייברים, חומרה ואלקטרוניקה.

ב-TandemG מנהלים ומבצעים פרוייקטים חדשניים ומורכבים, בטכנולוגיות הכי מתקדמות. בשנים 2015, 2016 ו-2017 נכנסנו לרשימת ה-FAST 50 של Deloitte.

במהלך שנות פעילותנו הובלנו בהצלחה פיתוחים טכנולוגיים מאתגרים לעולמות הרפואה, רכב, סייבר, טכנולוגיה ירוקה, תקשורת, וידאו, תעשייה וכן פיתוח של כלים ותוספים. החברה היא פרטית, ללא השקעות חיצונית ורווחית מאז 2011. כיום אנחנו מונים כ-90 עובדים, אשר רובם המוחלט אנשי פיתוח.

משרות
פתוחות

פרויקטים

הרגע המשמח ביותר הוא כשפיתוח המוצר מסתיים והמוצר מופץ בשווקים.
טנדם גאה להיות שותפה במספר רב של מוצרים, המשרתים אלפי ומאות אלפי משתמשים מרוצים.

  • עניין ואתגר מקצועי

    מאור פרץ CTO: כל פרויקט שאנחנו מובילים שונה במאפיינים שלו, אך דומה בצורך לפתור אתגר טכנולוגי מורכב. בשביל להצליח בכך אנחנו משקיעים זמן רב בחקירת עומק שתאפשר לנו להתקדם בנתיב המתאים ביותר. זה אף פעם לא אותו דבר - הרבה פיתוח מאפס, הרבה קוד חדש. גישת הניהול שלי מעודדת פלורליזם הנדסי: להקשיב וללמוד מכל מהנדס, לשמוע את הרעיונות ולדון בהם בקבוצה הנדסית, ולבחור את הפתרון המתאים ביותר. האתגר עבורי הוא לייצר סביבת עבודה בה כולם יכולים ללמוד מכולם ולהביא את עצמם לידי ביטוי. זה אתגר גדול לייצר סביבה מלאה באתגרים והזדמנויות לגדול כשיש צוות של מהנדסים כל כך מוכשרים. זו המהות של התפקיד שלי.

    שגיא זר מנהל מחלקת Production infrastructure:
    להיות מרכז פיתוח מוביל משמעו שאנחנו מפתחים טכנולוגיות לחברות המתקדמות ביותר עם המערכות החדשות ביותר. זה דורש מאתנו להיות בתנועה מתמדת וללמוד דברים חדשים. במובן הזה האתגרים הם לא רק טכנולוגיים, אלא גם איך אנחנו מקימים סביבת עבודה שמאפשרת לנו לייצר את הטכנולוגיה.

    גישת הניהול שלי היא לעזור לאנשים למצות את הפוטנציאל שלהם. אני משתדל להתאים את הדרך שבה אני מנהל כל עובד ולא לנהוג באופן גורף עם כולם. אני דואג להכיר את היכולות ונותן הכוונה איפה שיש קושי לאפשר להתקדם. המפתח הוא הקשבה ואני מאמין (ורואה) שזה עוזר לכל אחד להצליח. החברה מחויבת לצמיחה עסקית ואישית, ואני עצמי מרגיש שצמחתי המון מאז שהגעתי ואני מנסה להעביר את זה הלאה

  • התפתחות אישית

    מנחם שפירא מנהל מחלקת שרת וענן: הצטרפתי ל-TandemG ישר אחרי האוניברסיטה, אחרי שעבדתי בזמן הלימודים בתחומי הסיסטם בבנקים וחברות ענק, ומיד הרגשתי את החיבור. כשבחרתי ב- TandemG מה שהיה לי חשוב זה להיות משמעותי בחברה קטנה וצומחת, ובאמת החברה מציעה הרבה הזדמנויות לבוגרים. זה שהיא גם קרובה לבית עזר – אני מגיע לעבודה באופניים (לא טנדם (-: ). שמח כל בוקר להגיע לעבודה. כבר בתקופה הראשונה מצאתי את עצמי עוסק במגוון רחב של טכנולוגיות. בכל יום אני פוגש טכנולוגיה חדשה מתחומים שונים לגמרי cloud, FE, BE, mobile ואפילו Hardware בעולמות מגוונים - חקלאות, רכב, רפואי, IOT ועוד. בתוך מספר שנים הפכתי לראש צוות ואז למנהל מחלקה. מרגיש שלמדתי כאן את כל מה שאני יודע, עם חיבור גדול גם לאתגר המקצועי וגם לניהולי.

    עידן כחלון: ראש צוות Embedded Linux:
    חברת מוצר – זה עוד מאותו דבר
    לפני שהגעתי ל- TandemG עבדתי בסטארט אפ שנרכש על ידי תאגיד בינלאומי ומהר מאוד הרגשתי שמיציתי ומאוד רציתי להכנס ולהתמחות בתחום ה-Embedded. חבר המליץ לי לבדוק את TandemG שפועלת בתחום זה במגוון פרויקטים מעניינים. היה לי חשוב שלא אהיה תקוע על מוצר אחד הרבה זמן ושתמיד יהיה משהו חדש ומרענן ללמוד. כבר בפרויקט השני הרגשתי שאני מביא את עצמי לידי ביטוי.
    אחרי שאחד המהנדסים הותיקים עזב הרגשתי שאני הופך למוביל טכנולוגי – נכנסתי לצוות חדש בו אני משמש הסמכות המקצועית. רציתי להיות ראש צוות כי הבנתי שזאת האפשרות שלי לגעת ביותר תחומים ויותר טכנולוגיות – וההזדמנות הגיעה. אני מרגיש שהפורומים הרוחביים וישיבות ראשי צוותים תורמים לי מאוד, ודוחפים אותי קדימה. TandemG הוא מקום מאוד נעים לעבוד בו, התחושה היא אחרת מכל המקומות האחרים שהייתי בהם.

  • סביבת עבודה

    אנחנו עובדים בצוותים קטנים ואורגניים, מה שנותן אפשרות לכל אחד להיות משמעותי ולהשפיע. הגיוון של הפרויקטים יוצר סביבה של אנשים חזקים מאוד טכנולוגית עם מומחים בכל השכבות של התוכנה כך שתמיד יש עם מי להתייעץ, ללמוד ולהתפתח. הנהלת החברה מגובשת ומחויבת ליצירת סביבת עבודה אנושית ומאפשרת עם אירועי רווחה מושקעים ותדירים. ובכלל, העבודה בטנדם מתאפיינת בלימוד עצמאי באופן תדיר, כניסה לעולמות טכנולוגיים חדשים, עבודה עצמאית, לקיחת אחריות וקבלת החלטות גם בלי מנהל. וכל זה קורה במשרדים החדשים והנעימים שלנו שנמצאים באזור התעשייה המתפתח בלוד ומאוד נגישים לבאים מאיזור גוש דן, מודיעין וירושלים.

תהליך הגיוס

אנו משתדלים לעשות את התהליך מהיר וידידותי. אנו מבינים שבחירת מקום עבודה חדש איננה עניין של מה בכך. לכן בנינו את תהליך הגיוס כך שאנו נכיר אתכם ומצד שני אתם תכירו אותנו, זו לדעתנו הדרך בה תוכלו לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבורכם.

img

שלבי המיון

  • 1

    ראיון מקצועי עם המנהל המגייס

  • 2

    ראיון מקצועי עם מנהל המחלקה

  • 3

    ראיון משאבי אנוש

  • 4

    ראיון מנכ"ל

אנחנו מנסים לבצע את התהליך כמה שיותר מהר וגם לחבר שלבים ולרוב מצליחים לסיים אותו תוך שבועיים.

משרות פתוחות

TandemG 2022 © All rights reserved

הקמה ושיווק